กฎหมายแรงงาน

(Labor Law)

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อสร้างความเป็นธรรมและคุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐานของลูกจ้าง

วางแผน ตรวจสอบ ด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงานอย่างมืออาชีพและปลอดภัยทางกฎหมาย.

ลักษณะบริการ

เป็นบริการให้คำปรึกษาและจัดการปัญหาทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ เช่น การร่างหรือปรับปรุงข้อบังคับการทำงานและสัญญาจ้างงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย, การให้คำปรึกษาเมื่อต้องเลิกจ้างหรือดำเนินการทางวินัย การแก้ไขข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้าง-ลูกจ้าง (เช่น กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม) รวมถึงการว่าความคดีแรงงานในศาลแรงงานเมื่อมีการฟ้องร้อง

กระบวนการทำงาน

• ทนายความหรือที่ปรึกษาด้านแรงงานจะตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้อง (เช่น สัญญาจ้าง, ข้อบังคับการทำงานของบริษัท) ให้คำแนะนำแนวทางการปฏิบัติที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานแก่ฝ่ายที่ขอคำปรึกษา กรณีเกิดข้อขัดแย้ง จะช่วยเจรจาไกล่เกลี่ยระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง (โดยอาจร่วมกับเจ้าหน้าที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในการไกล่เกลี่ย) เพื่อหาข้อยุติที่เป็นธรรม หากไกล่เกลี่ยไม่สำเร็จและมีการฟ้องร้อง จะจัดเตรียมคำฟ้อง/คำให้การและว่าความในศาลแรงงานจนศาลมีคำพิพากษาหรือตกลงยอมความกันได้

ความแตกต่างที่สำคัญ

• เป็นงานกฎหมายเฉพาะด้านที่มีกฎหมายเฉพาะและศาลเฉพาะ (ศาลแรงงาน) ซึ่งขั้นตอนบางอย่าง (เช่น การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน) เป็นสิ่งที่แตกต่างจากคดีแพ่งทั่วไป เน้นการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้าง-ลูกจ้างเท่าที่จะเป็นไปได้ นอกจากนี้กฎหมายแรงงานมักมีลักษณะเอนเอียงคุ้มครองลูกจ้างเป็นหลัก ทำให้บริการด้านนี้ต้องอาศัยผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจทั้งข้อกฎหมายและบริบททางธุรกิจ/การจ้างงาน และสามารถประนีประนอมข้อพิพาทให้ได้ผลที่ยุติธรรมต่อทุกฝ่าย